华为才能成为中国民营企业的传奇故事

2019-04-07 18:17栏目:文化

  任正非对企业文化建设的重视程度是相当高的,也正是得益于企业文化建设所催生出的生命力和创造力,华为才能成为中国民营企业的传奇故事。

  不管是基层的员工,一个人成长进步的过程,华为的薪资评定标准并不取决于员工当前的学历,华为均是一视同仁:用能力说话,任正非是以贡献和业绩来评价一个员工的,当我们做到了坚持自我批判,我们还能获得源源不断的进步。

  

华为才能成为中国民营企业的传奇故事

  

  刚过去的2018年,华为给了国人很多惊喜,他们取得一系列骄人的战果。这些成绩的取得,离不开华为的企业文化建设所催生的战斗力。今天与大家一同分享任正非时常对员工说的五句话。

  第一句:干一行,专一行,爱一行。任正非在集体会议中,时常告诫华为的年轻员工,进入到华为工作,就要做到干一行干一行专一行爱一行,如果做不到,那么华为就不欢迎你到这里来工作。一个人如果不能做到摒弃杂念,将自己的全身心精力投入到工作中去,那么他们是无法成就优秀工作业绩的。

  第四句:尊重知识,尊重科学技术人员。在华为,从事科研技术相关的员工,不仅仅在薪资待遇上有着优厚的回报,而且是相当受人尊敬的。科研发展是华为近三十年来不断前进的动力源泉,任正非年轻的时候曾是一个科研技术人员,他清楚地认识到科研能给企业带来的发展力量是巨大的。现在我们应该能感受到为何华为如此地重视在科研方面的经费投入了。

  第二句:服从公司的安排,先执行,后提议。大家都知道任正非是军人出身,或许是在部队磨砺锻造出来的行事作风,他要求自己的员工做到无条件执行公司的安排,如果其他想法和意见,执行完毕后,可以再向公司的管理层汇报。也正是因此,整个华为公司才拥有强大的执行力,执行力上去了,企业战斗力和创造力也进而提升了。

  第三句:坚持自我批判的精神。用业绩证明自己的能力。整个企业才会取得长足的发展。第五句:学历并不等于能力。找到身上存在缺点和不足的过程。也就是一个人在自我批判,真正意义上为企业的发展立下汗马功劳的人才有资格享受华为的优厚待遇。当每一个员工都在进步了,或许其他层面的管理人员,而仅是作为一个参考的方面!

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